FlexiMatch

1. Propuesta de Valor WOMENWORK es una plataforma digital integral diseñada para conectar a mujeres con oportunidades de empleo remoto y flexible, combinando la capacitación en habilidades digitales y de negocio con un sistema de emparejamiento inteligente. Elementos diferenciadores: • Algoritmo de emparejamiento basado en IA. • Microcredenciales en blockchain. • Comunidad y mentoría con enfoque en mujeres. • Combinación de empleo y formación en un solo ecosistema. 2. Segmentos de Clientes WOMENWORK se enfoca en tres segmentos principales: • Madres con responsabilidades de cuidado (40% del mercado objetivo) que buscan empleo flexible. • Profesionales en transición de carrera (30%) hacia sectores digitales. • Recién graduadas (30%) en busca de su primer empleo. Datos de CEPAL (2023) confirman que el 50% de las mujeres egresadas enfrentan dificultades para encontrar su primer trabajo formal. 3. Canales Los canales clave para adquirir y retener usuarias incluyen: • Publicidad digital (Google Ads, Facebook, LinkedIn, Instagram). • Alianzas con universidades y empresas tecnológicas. • Estrategias de marketing de contenido y SEO. • Aplicación móvil y sitio web optimizados. 4. Relación con Clientes • Comunidad en línea con foros y grupos de networking. • Programas de mentoría y coaching personalizado. • Atención al cliente 24/7 vía chatbot y soporte en vivo. 5. Fuentes de Ingresos El modelo de negocio de WOMENWORK combina ingresos de diferentes fuentes: • Membresías premium: Acceso exclusivo a mentorías y cursos avanzados. • Comisiones por colocación laboral: Empresas pagan por reclutamiento exitoso. • Venta de cursos y certificaciones. • Publicidad de empresas aliadas. 6. Recursos Clave Para su funcionamiento, WOMENWORK requiere: • Desarrollo y mantenimiento de la plataforma digital. • Base de datos con algoritmos de emparejamiento. • Contenido educativo y microcredenciales. • Equipo de soporte y comunidad. 7. Actividades Clave Las actividades esenciales incluyen: • Desarrollo y actualización del algoritmo de emparejamiento. • Creación de contenido educativo y alianzas con instructores. • Marketing y adquisición de usuarias. • Gestión y moderación de la comunidad. 8. Socios Clave Los aliados estratégicos incluyen: • Empresas que buscan talento remoto femenino. • Plataformas de formación digital. • Universidades y centros de educación técnica. • Organizaciones que promuevan la equidad de género en el trabajo. 9. Estructura de Costos Los principales costos de operación incluyen: • Desarrollo y mantenimiento de software. • Publicidad y marketing digital. • Costos operativos de la comunidad y mentoría. • Infraestructura tecnológica (hosting, servidores, seguridad).